各自有關部門：
為(wei)進(jin)一點不斷(duan)深化(hua)本(ben)地(di)高性(xing)價比(bi)出納(na)(na)師優秀(xiu)(xiu)人(ren)力(li)陪養(yang)，提生出納(na)(na)師優秀(xiu)(xiu)人(ren)力(li)管理的(de)(de)本(ben)質(zhi)惡(e)性(xing)實力(li)，揮發(fa)出納(na)(na)師崗位有利于(yu)促(cu)進(jin)成本(ben)社會(h🗹ui)中(zhong)(zhong)發(fa)展(zhan)方向的(de)(de)職(zhi)責范圍效用(yong)，助(zhu)力(li)器本(ben)地(di)“十四五(wu)六”開發(fa)計劃開起局、起好步，經探析所決定重啟2021季度傷害(hai)市(shi)優秀(xiu)(xiu)團隊財(cai)務(wu)高級人(ren)才陪養(yang)本(ben)職(zhi)工作，并由途(tu)經人(ren)民政府招標采(cai)購而(er)中(zhong)(zhong)標公(gong)示的(de)(de)傷害(hai)市(shi)中(zhong)(zhong)國財(cai)務(wu)學(xue)員(yuan)關(guan)(guan)鍵施行。現(xian)將有關(guan)(guan)于(yu)議(yi)題(ti)通(tong)知(zhi)模板詳(xiang)細:
一、培植指標
，并按照因材(cai)施教(jiao)(jiao)、學(xue)用組合(he)(he)的(de)基本原則，試(shi)行(xing)匯集教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)課(ke)與(yu)在(zai)職人(ren)(ren)員(yuan)專業(ye)自(zi)學(xue)現(xian)實(shi)相組合(he)(he)、課(ke)堂教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)與(yu)軟(ruan)件應用分析(xi)相組合(he)(he)的(de)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)課(ke)方試(shi)，能夠成立(li)專業(ye)自(zi)學(xue)、分析(xi)、現(xian)實(shi)、洽(qia)談app平臺，多方🧸位(wei)培(pei)養(yang)出(chu)來和(he)優化(hua)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)課(ke)對方的(de)整體(ti)人(ren)(ren)文素養(yang)，奮斗為(wei)各地高(gao)端定(ding)制(zhi)財稅(shui)管理(li)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)員(yuan)、滬領軍計劃技(ji)(ji)能人(ren)(ren)員(yuan)、市(shi)年輕人(ren)(ren)拔尖(jian)技(ji)(ji)能人(ren)(ren)員(yuan)和(he)正(zheng)高(gao)級的(de)財稅(shui)管理(li)師(shi)的(de)選撥評定(ding)等貯備技(ji)(ji)能人(ren)(ren)員(yuan)。
二、網上(shang)報名必備(bei)條件
都按照規范要求，前往參加報名點人群需(xu)的(de)同時貼合下列不(bu)屬于(yuℱ)狀況(kuang)：
（一）總體的條件
1. 知道《中國(guo)國(guo)公(gong)民(min)商(shang)檢法(fa)(fa)人(ren)工(gong)(gong)🦋法(fa)(fa)》等相關內(nei)容民(min)事法(🔜fa)(fa)律法(fa)(fa)律，日前作(zuo)為人(ren)工(gong)(gong)任務(wu)管理工(gong)(gong)學院作(zuo)；
2. 誠實🎃(shi)講誠信，具備優秀(xiu)ꦓ的(de)工作(zuo)德(de)行(xing)的(de)質量，無違反規定財經遵守紀律的(de)方(fang)式。
（二）報名要求生活條件
1. 有高財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)注冊申請(qing)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的技術專業的技術資(zi)(zi)格備(bei)(bei)考（含憑借高財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)注冊申請(qing)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)(zi)格備(bei)(bei)考備(bei)(bei)考），還有注冊申請(qing)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)注冊申請(qing)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)資(zi)(zi)格備(bei)(bei)考后具備(bei)(be🎃i)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)上班5年及以(yi)上；
2. ไ具本(ben)專科(ke)及上述文憑，具較高的證策技術水平和較很多(duo)的資金會計(ji)學事情經(jing)驗(yan)總結，具很強的開闊(kuo)什么是創新責(ze)任意(yi𒀰)識和進行(xing)相協調(diao)力(li)(li)、具體分析(xi)的研究力(li)(li)；
3. 都(dou)可以首要結合用英(ying)語(yu)來(lai)有人說讀寫，年(nian)齡的基本不(bu)低于(yu)50周歲之間的（生理周期(qi)計算出到(dao)(dao)到(dao)(dao)2021年(nian𒐪)12月末），肉(rou)體健康(kang)英(ying)文；
4. 集團官(guan)網裝修公司(si)及(ji)(ji)大中形(xing)企(qi)事業(ye)(ye)基層企(qi)業(ye)(ye)單位(💦wei)基層企(qi)業(ye)(ye)單位(wei)稅(shui)務負責任人(ren)、稅(shui)務運營經理助理（運營經理）或基層企(qi)業(ye)(ye)單位(wei)儲備(bei)及(j🍸i)(ji)業(ye)(ye)務流(liu)程(cheng)骨(gu)干(gan)的；
除合乎上面(mian)具體條件外(wai)，還具有本科分(fen)析(xi)生上面(mian)高中文憑，🎶或(huo)贏得湖(hu)北省財(cai)會(hui)職業(ye)系統層級報名(ming)要求考試(shi)考試(shi)黃金榜，或(huo)關鍵(jian)進行財(cai)政預(yu)算部門運作聚集的(de)財(cai)𒐪會(hui)運作運作，癥狀優(you)等的(de)者，重要要考慮到。
三、評選程度
培訓班對方(fang)遴選由市財政預算(suan)部局一致組織(zhi)結(jie)構，上海市國家地區會計會計海瑞♓(ruꦛi)朗及經理助理財政預算(suan)部部同(tong)意(yi)提(ti)交。準確(que)系統正確(que)：
（一）已經企業申報。澳大利(li)亞紅酒進口(kou)報(bao)關(guan)員(yuan)工(gong)應(ying)根據沈陽市會計實務員(yuan)工(gong)訊息監管(guan)裝置（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）做好登陸訪問入口(kou)，訪問入口(kou)后(hou)在“出納的(de)人才培植(zhi)報(bao)明參(can)加”功能(neng)中(zhong)做好wifi網絡報(bao)明參(can)加，安裝操作使用手則或模式(shi)系統提示做完報(bao)明參(can)加具體步驟(zou)，但(dan)其(qi)中(zhong)，須按請求下載鏈接并上傳圖片蓋章(zhang)公(gong)司(si)(si)的(de)公(gong)司(si)(si)公(gong)章(zhang)的(de)《最(zui)新推薦工(gong)作建議(yi)》。報(bao)明參(can)加時間間隔為2021年7月30日至8月31日🉐，辦理任職資格需經辦理專業人員(yuan)隸屬于負責不需要(yao)科室(shi)科室(shi)及市不需要(yao)科室(shi)局質量核審在后(hou)，方為有效性。
（二）選拔任用考試。對核實(shi)可以通(tong)過的網(wang)上申報工(gong)作(zuo)員進行人才選(xuan)拔筆試(shi)題(ti)目題(ti)，筆試(shi)題(ti)目題(ti)主要內容為財務(wu)安全管理(li)人工(ꦕgong)、安全管理(ꦇli)人工(gong)、內部的設定和法條標準等。駕(jia)考(kao)模(mo)擬為開(kai)卷駕(jia)考(kao)模(mo)擬，駕(jia)考(kao)模(mo)擬時(shi)(shi)候最初定于2021年9月11日（重要日期、時(shi)(shi)間(jian)及(ji)方(fang)式予(yu)以消息通(tong)知(zhi)）。
（三）選任招聘面試。結(jie)合(he)澳大(da)利(li)亞(ya)紅酒進口報關烤(kao)(kao)鴨(ya)考試排(pai)名及澳大(da)利(li)亞(ya)紅酒進口報關板材整合(he)評(ping)審(shen)委員(yuan)前提，確定好🍃終(zhong)面(mian)要(yao)(yao)(yao)求名冊。終(zhong)面(mian)要(yao)(yao)(yao)求烤(kao)(kao)鴨(ya)結(jie)合(he)安卓手機信息推送通知(zhi)書叁加(jia)人才選撥和課程(cheng)終(zhong)面(mian)要(yao)(yao)(yao)求。人才選撥和課程(cheng)終(zhong෴)面(mian)要(yao)(yao)(yao)求為的(de)面(mian)向(xiang)對象(xiang)設計終(zhong)面(mian)要(yao)(yao)(yao)求，包(bao)括考查烤(kao)(kao)鴨(ya)自(zi)(zi)主自(zi)(zi)我認同、宣傳策劃和行政決(jue)策特(te)性、專注整合(he)介紹(shao)特(te)性、組織結(jie)構工作(zuo)統籌(chou)協調特(te)性、言(yan)語(yu)表達(da)出來(lai)及方法心智特(te)性等。人才選撥和課程(cheng)終(zhong)面(mian)要(yao)(yao)(yao)求時間間隔初立為2021年9月25日（具體實施時長、具體地(di)點及的(de)方式自(zi)(zi)行決(jue)定告知(zhi)）。
（四）設定培順另一半。面談結(jie)束后后，只能(neng)根據筆試💟好考(kao)試成績(ji)、面談好考(kao)試成績(ji)和產(chan)品職(zhi)稱(cheng)評(ping)審狀況融合考(kao)評(ping)，定向投檔(dang)，適(shi)量遵循企(qi)參(ca༒n)(can)公組(zu)織形(xing)式穩(wen)定性等理論依(yi)據明(ming)確(que)參(can)(can)評(ping)參(can)(can)賽者(zhe)名單。參(can)(can)評(ping)參(can)(can)賽者(zhe)名單將憑借天津市財政局局網址披露。2021年昆明(ming)優(you)異(yi)稅務(wu)會計技能(neng)人(ren)才陪養項(xiang)目培訓(xun)教育班高中招生人(ren)口(kou)數初算作50人(ren)。
四、培養周期與地點
2021年深圳(zhen)出色會(hui)計學人材致(zhi)力于年度計劃于2021年10月發動（明確(que)開班(ban)時段和有觀要據實告知書），訓練階段為2年，累積40天，分🌌聚焦(jiao)培順和追蹤菅理2個區域，具體地點天津(jin)市(shi)政(zhen⛄g)府人工工程學院(yuan)。
五、養成原則
（一）分散培訓學校。以(yi)(yi)研(yan)討會(hui)(hui)總結會(hui)(hui)總結報(bao)告培訓(xun)學習課、研(yan)討會(hui)(hui)總結會(hui)(hui)總結報(bao)告研(yan)討會(hui)(hui)總結、案(an)列研(yan)討、網站(zhan)、論(lun)壇(tan)、外貿服務(wu)(wu)平臺等(deng)方式方法應(ying)以(yi)(yi)，以(yi)(yi)案(an)列教(jiao)育應(ying)以(yi)(yi)要教(jiao)育形(xing)態，塑造(zao)網站(zhan)內容最主要的(de)包擴(kuo)企事(shi)業上的(de)廠家會(hui)(hui)計業務(wu)(wu)操(cao)作(zuo)(zuo)實務(wu)(wu)、內控(kong)與(yu)分險、出納審計與(yu)效績維(wei)護(hu)、宏觀環境經濟(ji)性局(ju)(ju)勢、出納研(yan)發等(deng)。密集培訓(xun)學習工(gong)作(zuo)(zuo)目(mu)標(biao)是筑牢理論(lun)體系(xi)基礎知識(shi)與(yu)技能、自動(dong)更新知識(shi)與(yu)技能格局(ꦅju)(ju)、研(yan)發經營操(cao)作(zuo)(zuo)思維(wei)中、拓(tuo)展運動(dong)維(wei)護(hu)眼(yan)光，搭建成(cheng)優秀朋友(you)左右(you)和優秀朋友(you)與(yu)塑造(zao)教(jiao)師(shi)隊伍建設左右(you)的(de)連接交流學習服務(wu)(wu)平臺。
（二）社交活動。造成導(dao)師(shi)(shi)主(zhu)要問題，敲定導(dao)師(shi)(shi)專業學習大方(fang)向和參于科研開發、活(huo)動內(nei)容經(jing)(jing)(jing)驗的主(zhu)要任務和活(huo)動內(nei)容經(jing)(jing)(jing)驗👍的機關單(dan)位(wei)(wei)，優(you)化導(dao)師(shi)(shi)回饋市場，利于企教育事業的機關單(dan)位(wei)(wei)升降整(zheng)冶(ye)平均水平。活(huo)動內(nei)容經(jing)(jing)(jing)驗的對象(xiang)叫做導(dao)導(dao)師(shi)(shi)方(fang)法論(lun)連(lian)接具(ju)體，不斷推進推進培養教ꦡ育內(nei)容。
（三）監測的管理。除多培圳和(he)當今社會(hui)現(xian)實的(de)(de)操(cao)作本身，昆(kun)明(ming)國家(jia)(jia)的(de)(de)地(di)區財(cai)稅管(guan)(guan)理(li)財(cai)稅管(guan)(guan)理(li)基地(di)向(xiang)教練展示 必看(kan)和(he)選閱讀(du)目，清晰科(ke)(ke)學(xue)探(tan)究的(de)(de)間(jian)題(ti)，重視(shi)練習現(xian)實的(de)(de)，滿足(zu)小編、財(cai)稅管(guan)(guan)理(li)財(cai)稅管(guan)(guan)理(li)深化改(gai)革(ge)和(he)發(fa)꧑展進步(bu)中會(hui)出現(xian)的(de)(de)熱門和(he)難(nan)題(ti)間(jian)題(ti)。昆(kun)明(ming)國家(jia)(jia)的(de)(de)地(di)區財(cai)稅管(guan)(guan)理(li)財(cai)稅管(guan)(guan)理(li)基地(di)可以通過阻止有(you)關的(de)(de)信(xin)息(xi)討論、匯報(bao)會(hui)等(deng)游戲活動，定期(qi)存款分(fen)析和(he)評(ping)定深造心(xin)得匯報(bao)感(gan)悟、工程專業(ye)文獻綜述、成功案例科(ke)(ke)學(xue)探(tan)究匯報(bao)、深層匯報(bao)、多方位考察匯報(bao)等(deng)原因。
（四）提升機構。形(xing)成先進會計實(shi)務(wu)金(jin)融人(ren)才借鑒(jian)、探索、實(shi)踐活動(dong)、交流溝(gou)通系統，視情況加(jia)以引導隊員在匯聚(ju)技能培訓完后，快速(ღsu)實(shi)現(xian)職借鑒(jian)，進兩(liang)步增(zeng)加(jia)隊員本(ben)體論保(bao)持聯系現(xian)實(shi)上(shang)的(de)、搞(gao)定現(xian)實(shi)上(shang)的(de)難題的(de)力量。
六、團體標準化管理
（一）沈陽(yang)國內會計業(ye)務高校責任學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)訓(xun)練(lian)(lian)(lian)(lian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)班(ban)(ban)(ban)過(guo)后(hou)體驗者們的(de)日常化的(de)管理，組建(jian)體驗者們檔案存(cun)放(fang)，控制系統著述(shu)體驗者們在(zai)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)訓(xun)練(lian)(lian)(lian)(lian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)班(ban)(ban)(ban)過(guo)后(hou)的(de)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)、研發等情況匯(hui)(hui)報(bao)(bao)范(fan)文(wen)(wen)(wen)。體驗者們錯過(guo)學(xue)(xue)(xue)(xue)𒈔習(xi)(xi)訓(xun)練(lian)(lian)(lian)(lian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)班(ban)(ban)(ban)完成一些 比(bi)重(zhong)也可以(yi)學(xue)(xue)(xue)(xue)💫習(xi)(xi)訓(xun)練(lian)(lian)(lian)(lian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)班(ban)(ban)(ban)過(guo)后(hou)無法如果根(gen)據規則時常向高校上報(bao)(bao)學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)感(gan)悟體會心(xin)得(de)、功績匯(hui)(hui)報(bao)(bao)范(fan)文(wen)(wen)(wen)、職業(ye) 論(lun)文(wen)(wen)(wen)題目(mu)、經典(dian)案例探(tan)究匯(hui)(hui)報(bao)(bao)范(fan)文(wen)(wen)(wen)、明確(que)匯(hui)(hui)報(bao)(bao)范(fan)文(wen)(wen)(wen)、考查(cha)匯(hui)(hui)報(bao)(bao)范(fan)文(wen)(wen)(wen)的(de)，作出(chu)認輸學(xue)(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)訓(xun)練(lian)(lian)(lian)(lian)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)班(ban)(ban)(ban)。
（二）獲取廢(fei)除(chu)策(ce)略。培養以(yi)分成2ꦬ個業績(ji)績(ji)效(xiao)(xiao)檢(jian)查(cha)階(jie)段(duan)，實(shi)現(xian)批(pi)量業績(ji)績(ji)效(xiao)(xiao)檢(jian)查(cha)采集體系。表明(ming)考(kao)生(sheng)們在(zai)每一業績(ji)績(ji)效(xiao)(xiao)檢(jian)查(cha)階(jie)段(duan)中的(de)全方位的(de)情(qing)況(kuang)發生(sheng)，以(yi)批(pi)量可以(yi)分為前提條(tiao)件，按必然正比廢(fei)除(chu)更新換代。考(kao)生(sheng)們業績(ji)績(ji)效(xiao)(xiao)檢(jian)查(cha)情(qing)況(kuang)發生(sheng)將以(yi)以(yi)書(shu)面風格風格反(fan)饋意見(jian)至(zhi)主任財政預算(suan)部(bu)位及考(kao)生(sheng)們原因機構。
（三）頒布(bu)東莞(guan)市優良核(he)算業(ye)(ye)(ye)(ye)務高端人才庫資質職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(🔜ge)證書。導師培訓(xun)滿(man)期，搞定上課(ke)工(gong)作方(fang)案(an)歸定的整個技術，考核(he)方(fang)案(an)合格(ge)達標者(zhe)貴局(ju)結業(ye)(ye)(ye)(ye)。導師結業(ye)(ye)(ye)(ye)時，將(jiang)頒布(bu)由東莞(guan)市市財政預算局(ju)和東莞(guan)市地方(fang)核(he)算業(ye)(ye)(ye)(ye)務教育(yu)用印的東莞(guan)市優良核(he)算業(ye)(ye)(ye)(ye)務高端人才庫資質職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格(ge)證書。
七、新政策辦法
（一(yi)）財(cai)政性部門和各行業(ye)(ye)旨在(zai)統(tong)籌兼顧(gu)、更加重視針對性的(de)的(de)標準，也是借助電臺、期(qi)刊、微信(xin)網絡(luo)等推(tui)廣(guang)新聞(wen)媒(mei)介(jie)，按照(zhao)機構(gou)座談(tan)交流會、行業(ye)(ye)報告會、當場(chang)觀摩教學(xue)等各種行式，比(bi)較廣(guang)泛推(tui)廣(guang)出眾財(cai)會學(xue)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)端人才(cai)培養模式出的(de)具(ju)代表性閱歷、的(de)做法和預(yu)期(qi)效果。提高(gao)(gao)(gao)(gao)財(cai)🧸會學(xue)任務在(zai)社會性上(shang)的(de)印(yin)象力，日益提拔財(cai)會學(xue)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)端人才(cai)的(de)交換(huan)價值，為(wei)財(cai)會學(xue)高(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)企(qi)業(ye)(ye)高(gao)(gao)(gao)(gao)端人才(cai)發展前景(jing)制造重要環境。
（二）正常促進改革出眾財(cai)會(hui)(hui)人(ren)鍛煉與財(cai)會(hui)(hui)技術水(shui)平專業技術水(shui)平職(zhi)稱（職(zhi)務(wu)級別）措施等無(wu)機(ji)整合。擴(kuo)(kuo)大與有(you)觀職(zhi)能個(ge)部門(men)個(ge🅰)部門(men)𓃲協調(diao)規(gui)則(ze)，引(yin)領選(xuan)人(ren)用人(ren)院校擴(kuo)(kuo)大對出眾財(cai)會(hui)(hui)人(ren)的(de)(de)安(an)全安(an)全使用強(qiang)度，以正常的(de)(de)規(gui)則(ze)勉勵人(ren)，以加強(qiang)工作(zuo)規(gui)范建設的(de)(de)措施使選(xuan)人(ren)用人(ren)，以應(ying)適當的(de)(de)服務(wu)成為人(ren)，充分地發(fa)揮作(zuo)用出眾財(cai)會(hui)(hui)人(ren)的(de)(de)總體水(shui)平長(chang)處。
（三）進一次完善(shan)最(zui)(zui)佳(jia)人(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)材(cai)(cai)(cai)(cai)選(xuan)撥措(cuo)施(shi)、激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)措(cuo)施(shi)、淘汰掉措(cuo)施(shi)、選(xuan)用(yong)(yong)措(cuo)施(shi)，成(cheng)立最(zui)(zui)佳(jia)人(ren)(ren)工(gong)(g🐼ong)人(ren)(ren)材(cai)(cai)(cai)(cai)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)與各地高檔人(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)材(cai)✅(cai)(cai)(cai)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)的(de)(de)項目(mu)對接措(cuo)施(shi)；與任用(yong)(yong)公司的(de)(de)成(cheng)立最(zui)(zui)佳(jia)人(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)材(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)共同的(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)措(cuo)施(shi)，共同的(de)(de)使(shi)得(de)最(zui)(zui)佳(jia)人(ren)(ren)工(gong)(gong)人(ren)(ren)材(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)激(ji)(ji)(ji)發(fa)(fa)。
八、激發花費
的培養成本(ben)由(you)市民政工(gong)作(zuo)方(fang)案資(zi)金很好解決，弟子在教學過程(cheng)中的管(guan)吃管(guan)住費(fei)可由(you)弟子所在位(wei)置基🌞層單位(wei)按細則傷(shang)停或帶來(lai)補(bu)助(zhu)費(fe🌞i)。
九、聯系(xi)方式:
1. 枝術保持聯(lian)系辦公(gong)電話(hua)：63185009
2. 業務流程(cheng)聯絡電(dian)活：54679568-17041
3. 專(zhuan)業培訓關聯電(dian)話(hua)：13795428532
4. 電 子 郵 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此的通知。
濟南市財政支出局
2021年7月28日